выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и
других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный
режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» (далее – приказ № 268).
3. Абзац 3 пункта 5.1. изменить и изложить в следующей редакции:
«В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом № 268.»
4. Абзац 2 пункта 5.1.3. изменить и изложить в следующей редакции:
«Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 269 и № 268.»
5. Пункт 5.1.3. дополнить и изложить в следующей редакции:
«5.1.3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 5-9 приложения № 1 к приказу № 269,
устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность
их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за
ставку заработной платы, предусмотренная пунктом 7 приложения № 1 к приказу № 269,
применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких
детей в группе.
5.1.3.2.
Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктами
11-12 приложения № 1 к приказу № 269, устанавливаются в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью
педагогической работы. При увеличении с письменного согласия педагогических работников
объема их учебной (преподавательской) работы или при его уменьшении нормируемая часть
педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, увеличивается
или уменьшается.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических
работников
согласно
квалификационной
характеристике,
или дополнительная работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется
в порядке, установленном разделом II приложения к приказу № 268.
5.1.3.3.
Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ виды
работ, включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в
зависимости от занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах
педагогических работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом
«Должностные обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по
должностям педагогических работников в установленном порядке.
5.1.3.4. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, работодатель учитывает следующее:
Страница 2 из 4
а) Учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в
соответствии с учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов,
предусматриваемых на внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на
проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
занятий
с
обучающимися,
сопровождающими
проектно-исследовательскую
деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира, включая «Разговоры о важном», профориентационных занятий;
иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно
и включены в расписание занятий;
б) При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два
и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет
месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При
этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный
объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного
отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной (преподавательской)
работы в той же образовательной организации при замещении временно отсутствующих
других учителей, продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при
выполнении такого замещения эпизодически, выполнение учителем учебной
(преподавательской) работы в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в
котором указывается срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер
оплаты.
в) При применении пункта 12 приложения № 2 к приказу № 269 гарантия выплаты
учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в указанных в этом пункте
случаях обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное соглашение
к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достающем до 18 часов в
неделю, а также виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки
до этого количества без дополнительной оплаты.
5.1.3.5. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 38, 39 приложения 2 к приказу № 269, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме, не менее, чем на ставку
заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
Страница 3 из 4
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.»
6. Пункт 5.1.6. изменить и изложить в следующей редакции:
«Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 5.1 к настоящему
коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом № 268, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 11 приказа № 268 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в размере не
менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.»
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 1 сентября 2025 года и
является
неотъемлемой
частью
Коллективного
договора
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Батрак
Каменского района Пензенской области на 2024 – 2026 годы.
Страница 4 из 4
